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3 formas de homenajear a la mujer en el trabajo
7 marzo, 2018

Descubre cómo promover una cultura organizacional donde prime la equidad.

En el día de la mujer, muchos buscan homenajear a las heroínas de su día a día, pero son pocos los que conocen la verdadera razón para conmemorar esta fecha. El 8 de marzo de 1857, las mujeres trabajadoras de una fábrica textil de Nueva York se manifestaron para pedir alza de sueldos, ya que ganaban menos de la mitad que sus colegas hombres. La manifestación resultó en una gran tragedia. Tras la violenta intervención de la policía, 120 mujeres perdieron la vida. Años después, esta fecha se estableció como un símbolo de lucha por la equidad de género.

Pese a que ha pasado más de un siglo de aquella manifestación, la lucha por la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral sigue estando vigente. La ONU ha establecido entre sus Objetivos del Milenio el empoderar a todas las mujeres y niñas para lograr la igualdad de género. Entre sus propuestas destaca la necesidad de facilitar el acceso a buenas condiciones de trabajo para todas mujeres. En este artículo te contaremos qué puedes hacer para rendir un verdadero homenaje a la mujer desde tu empresa..

1. No la encasilles en estereotipos

Los estereotipos son formas limitadas de caracterizar a las personas según su raza, edad, género, etc., sin considerar sus verdaderas capacidades. Éstos tienen un efecto directo y a gran escala en la interacción que tienen las personas en todos los ámbitos sociales. “Las niñas juegan con muñecas (a ser mamás) y los niños con carritos” es quizás uno de los estereotipos más perjudiciales que seguimos reproduciendo en nuestra vida adulta, especialmente en el ámbito laboral.

Existen algunas maneras en las que puedes combatir los estereotipos en tu empresa. Puedes asignar recursos para programas de concientización y facilitar condiciones flexibles para que tanto hombres como mujeres puedan conciliar familia y trabajo. Si quieres ir un paso más allá, puedes abrir programas de pasantías para mujeres en roles que típicamente son asumidos por hombres. De esta manera incentivarás a las nuevas generaciones de mujeres a abrir su abanico de posibilidades al momento de elegir una carrera y, además, conocerás perfiles muy interesantes para tu empresa.

2. Identifica si existe un “techo de cristal” en tu empresa.

Los dueños y líderes de empresas no siempre están al tanto de que puede existir inequidad en su organización. El hecho es que los estereotipos de los que hablamos anteriormente están “normalizados” y muchas veces no caemos en cuenta de sus efectos. Uno de ellos es el llamado “techo de cristal”, un límite invisible que impide a las mujeres crecer en el ámbito profesional. Éste se ve reflejado tanto en la cantidad baja de mujeres en roles de liderazgo, como en los sueldos que, usualmente, son más altos entre colegas hombres. Por ello es importante hacer diagnósticos y tomar medidas periódicamente para que tu empresa se vaya despojando de las brechas de género.

Los beneficios de hacer estos diagnósticos son mucho más amplios de lo que pensamos. Entre mayor sea el compromiso de una empresa por reducir las brechas de género, el entendimiento de su mercado se incrementa. La explicación es muy simple, la diversidad como estrategia empresarial aumenta la inteligencia colectiva de tu empresa.

3. Protégela del acoso sexual y mobbing.

Tanto en Ecuador como a nivel mundial se han visibilizado un sinnúmero de casos de acoso de tipo laboral (mobbing) y sexual. Estos últimos han puesto a Hollywood en el ojo del huracán, ya que existen decenas de denuncias que han manchado la reputación de prestigiosos directores y actores. Las víctimas, en su gran mayoría, no toman cartas en el asunto o lo hacen años después por miedo. Esto dice mucho de la falta de apoyo que damos a las víctimas de abuso laboral y sexual.

Como empleador es indispensable estar informado de tus obligaciones legales en este tipo de casos y además establecer una serie de políticas y capacitaciones enfocadas a prevenir estos abusos. Estos lineamientos también deben determinar las acciones a tomar para resguardar la seguridad e integridad de las víctimas en caso de que dichos actos ya se hayan suscitado.

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Fuentes: https://goo.gl/gNZ16B; https://goo.gl/nRd4ce; https://goo.gl/Hr9fAC; https://goo.gl/m4iB2E; https://goo.gl/fp2YNS; https://goo.gl/ucCW7C; https://goo.gl/hkrCEg; https://goo.gl/P4XFqg; https://goo.gl/6Gwz7D.

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